走进富港电子，最引人注目的莫过于那座藏书丰富的职工书屋。这间被评为“中华全国总工会职工书屋”、“广东省十大书香企业”的书屋，最初只是一个只有百余册图书的小角落。在孟海江的推动下，书屋不断扩充，如今已拥有上万册藏书和先进的电子阅读设备，成为员工们汲取知识、提升自我的精神家园。

“企业的发展离不开员工的成长。”孟海江深知，只有不断提升员工的综合素质，才能为企业发展提供源源不断的动力。为此，他牵头创建了全国首个外资企业“新时代文明实践点”，定期开展政策宣讲、技能沙龙等活动，为员工提供学习交流的平台。

在优化人力资源体系时，孟海江深入车间一线与部门科室，梳理管理痛点，推出招聘、培训、晋升一体化改革方案，实现员工培训覆盖率达100%，连续5年顺利满足企业4万余人次用工需求，为企业平稳运营夯实人才保障。

孟海江深知技能人才是产业高质量发展的基石。2024年，他积极协办东莞市电子线材品质管理技能竞赛。全程深度参与赛事筹备与执行。从竞赛规则的细化完善、场地设备的统筹搭建，到裁判团队的协助组建、后勤保障的细致落实，他都亲力亲为、力求做到精益求精。

“举办技能竞赛，不仅是为了提高员工的技能水平，更是为了在行业内营造一种‘崇尚技能、追求卓越’的氛围。”孟海江说。此次竞赛吸引了全市23家领军企业、69名技能人才同台竞技，充分展现了东莞市在精密制造领域的实力。

此次竞赛以赛促学，既为技能人才搭建了交流切磋平台，更在行业内营造 “崇尚技能、追求卓越” 的浓厚氛围，有效激发人才钻研热情，获市镇部门与行业广泛赞誉，充分彰显了孟海江的统筹协调能力与责任担当。

“员工是企业最宝贵的财富。”孟海江始终将这句话铭记于心，并用实际行动践行着。他制定年度员工关怀计划，年均举办各类活动超120场，涵盖节日慰问、文体竞赛、亲子开放日等，既缓解了员工工作压力，又增进了员工间的情感联结与对企业的归属感。

针对员工突发困难，他牵头建立急难救助基金，累计发放救助金200万元。每当员工遭遇重病、意外事故或家庭变故，他都会第一时间对接沟通，协助申请救助基金，同时组织同事开展爱心捐助与慰问活动，帮助困难员工渡过难关，为员工生活筑起坚实的 “安全屏障”。

为了关注员工心理健康，孟海江在推行EAP员工帮助计划的同时，还创新打造全市首个企业“阳光心理咨询室”，配备专业咨询师与舒适私密的咨询环境，采用“线上预约 + 线下咨询”模式，严格保护员工隐私。截至目前，咨询室已服务员工超千人次，帮助众多员工化解心理困境，为构建和谐稳定的劳动关系奠定了坚实基础，也赢得了全体员工的广泛认可。

在企业发展的同时，孟海江也积极投身社会公益事业。他连续10年负责企业公益捐赠工作，始终坚持“取之于社会，用之于社会”的理念，年均投入240万元组织开展助老、扶幼、帮残、助学等慈善活动。

教育助学方面，他对接东坑镇内多所中小学，资助贫困学生千余名，捐赠慰问金用于购习教学电脑、图书、体育器材等物资价值数百万元；乡村振兴领域，他牵头与多个贫困村建立结对帮扶关系，投入资金改善村内基础设施，支持特色产业发展，同时组织员工开展义务支教、健康义诊、环境整治等志愿服务；此外，他还定期带领团队慰问敬老院、妇联、残疾人康复中心等机构，赠送慰问金与关怀，积极响应东莞市“百千万工程”部署，公益足迹覆盖东坑镇多个镇街的单位与社区，惠及群众超数万人。

出品：东坑融媒体中心

记者：钟少珍

资料来源：东坑镇总工会